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基層動(dòng)態(tài)
凝“新”聚力,筑夢(mèng)未來(lái) 徐淮阜交安機(jī)電綠化項(xiàng)目開展新員工座談會(huì)暨“師帶徒”協(xié)議簽訂儀式
來(lái)源:宿州建投 時(shí)間:2024/08/25

       為幫助新員工深入了解公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)模式,培養(yǎng)和樹立起良好的職業(yè)素養(yǎng),8月22日,徐淮阜交安機(jī)電綠化項(xiàng)目舉辦新員工座談會(huì)及“師帶徒”協(xié)議簽約儀式。

       會(huì)上,建工(宿州)建投黨支部副書記、副經(jīng)理郭文鏢向新員工分享了他的工作感悟,并就新員工的成長(zhǎng)成才提出四點(diǎn)希望:一是要做有大格局、大情懷的建工人,感恩時(shí)代、感恩企業(yè)、感恩他人,用奮斗書寫青春,用責(zé)任和擔(dān)當(dāng)回饋社會(huì);二是要做腳踏實(shí)地、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的建工人,篤學(xué)實(shí)干、自我賦能、砥礪奮進(jìn);三是要設(shè)立長(zhǎng)期目標(biāo)、持之以恒,加強(qiáng)政治歷練、思想淬煉、專業(yè)訓(xùn)練、實(shí)踐鍛煉;四是要做正直干凈,堅(jiān)守紀(jì)律底線、法律底線、道德底線。

       會(huì)議要求,要高度重視新員工入職工作,妥善安排新員工,使新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境;要用好人才培養(yǎng)機(jī)制,深化“師帶徒”工作,使新員工在工作崗位上盡快成長(zhǎng)起來(lái);要加強(qiáng)與新員工溝通聯(lián)系,認(rèn)真傾聽新員工的意見,引導(dǎo)新員工積極貢獻(xiàn)智慧力量。